Ücret artışı Kasım 2020’den beri en düşük düzeyde; işsizlik %4,9

İngiltere’de Nisan ayı işgücü verileri, ücret artışının zayıfladığına işaret ederken işsizlik oranında sürpriz bir düşüş gösterdi. Office for National Statistics (ONS) verilerine göre Aralık 2025–Şubat 2026 döneminde düzenli ücret artışı yıllık %3,6 olarak kaydedildi ve işsizlik oranı %4,9’a geriledi; bu veriler ekonomideki kırılgan toparlanmayı yansıtıyor.

Veriler detaylandığında ONS’in istihdam oranını (16–64 yaş) %75,0, ekonomik inaktivite oranını %21,0 olarak verdiği; aynı dönemde açık iş sayısının üç aylık bazda 711.000’e gerilediği görülüyor. İdari kayıtlara dayanan payrolled (PAYE) çalışan sayısı da son 12 ayda düşüş göstermekle birlikte bazı aylarda kısa vadeli artışlar raporlandı. Hükümet cephesinden İş ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden, işsizlik oranının %5’in altına indiğini ve bir yıl içinde 332.000 daha fazla kişinin istihdam edildiğini belirterek hükümetin üreticilere yönelik enerji desteği paketleri gibi adımlar atacağını açıkladı.

Ücret artışındaki yavaşlama, işveren maliyetlarında baskı ve özel sektörde ücret artışının kamu sektörüne kıyasla geride kalmasıyla açıklanıyor; ONS’in üç aylık verileri önceki döneme göre reel ücret artışının zayıf kaldığını gösteriyor. Medya organları, Ocak ayına ilişkin üç aylık seride düzenli ücret artışının %3,8’e gerilediğini ve bunun Kasım 2020’den beri en düşük seviye olarak yorumlandığını bildirdi; ONS’in en güncel üç aylık serisi ise Aralık–Şubat verilerinde yıllık düzenli artışın %3,6 olduğunu gösteriyor.

Bu kombinasyon banka politikasını karmaşıklaştırıyor: düşük ücret baskısı enflasyon üzerinde aşağı yönlü bir etki yaparken, dış kaynaklı enerji fiyatları ve Orta Doğu’daki jeopolitik gerilimler enflasyonda yukarı yönlü riskler yaratıyor. Piyasalar ve politika yapıcılar için kritik soru, ücretlerin baskısıyla birlikte tüketici talebinin ne kadar zayıflayacağı ve bunun Bank of England’ın (BoE) faiz kararlarına nasıl yansıyacağıdır; birçok analist verilerin yakın vadede faiz indirimlerini zorlaştırabileceğini belirtiyor.

Uzmanlar, önümüzdeki dönemde istihdam piyasasında bölgesel ve sektör bazlı farklılaşma bekliyor; perakende ve konaklama gibi sektörlerde zayıflama sürerken kamu sektöründe baz etkilerinden kaynaklı daha güçlü ücret artışları gözleniyor. Analistler, veri setlerinin hâlâ bazı metodolojik iyileştirmelerden geçtiğini ve kısa vadeli oynaklıkların yüksek olduğunu hatırlatarak, istihdam ve ücret eğilimlerinin daha net görülmesi için birkaç dönemin daha gözlenmesi gerektiğini vurguluyorlar.