Federal çalışanlar bir yıldır iş bulmakta zorlanıyor: '250+ başvuru'

Federal hükümette yapılan kapsamlı personel kesintilerinin üzerinden bir yıl geçmesine rağmen birçok eski ve geçici federal çalışan yeni bir pozisyon bulmakta zorlanıyor; bazı çalışanlar yüzlerce ilana başvurmalarına rağmen işsizlikle karşılaşıyor. Bu kişisel hikâyeler, kamu hizmetlerinde nitelikli iş gücünün hızlı erimesine işaret ediyor ve kamu hizmetlerinin işleyişinde bozulma riskini gündeme getiriyor.

Kesintilerin nasıl geliştiğine dair örnekler, doğrudan etkilenen çalışanların anlatımlarında görülebiliyor. The Guardian’ın haberinde “Maggie” takma adlı bir OPM (personel yönetimi ofisi) çalışanının mayıs 2025’te sunulan ayrılma teşviğini kabul ederek idari izin sürecine alındığı, bebeğini doğurduktan kısa süre sonra resmen işsiz kaldığı ve hâlen başka bir işe başlamasını engelleyen etik mektuplar beklediği aktarılıyor. Bununla birlikte, resmi işgücü verileri federal istihdamda sert düşüşü doğruluyor: Ekim 2024 zirvesinden bu yana federal çalışan sayısı toplamda yaklaşık 355.000 azaldı ve Mart 2026’da federal istihdam 18.000 kişi daha eksildi.

Kesintiler doğrudan kamu hizmetlerinin sunumuna yansıdı. Sosyal Güvenlik İdaresi’nde (SSA) personel yeniden görevlendirmeleri ve saha ofisi kapanmaları müşteri hizmetlerinde uzun beklemelere ve operasyonel darboğazlara neden oldu; Senato’ya gönderilen mektupta bu yeniden görevlendirilmelerin hizmet kalitesini düşürdüğü vurgulandı. Ayrıca Gaziler Bakanlığı’nda (VA) sağlık çalışanı eksikliği hizmet kapasitesini daraltırken, federal iş gücü denetimleri ve cezai uygulamalarda da ciddi düşüşler raporlanıyor; bu durum işçi korumalarını ve piyasadaki düzenlemelerin etkinliğini zayıflatıyor.

Bu gelişmeler daha geniş ekonomik çerçevede iki yönlü etki yaratıyor: Bir yandan kamu bölümündeki hızlı daralma özellikle Washington DC gibi federal istihdam merkezlerinde yerel talebi azaltıyor; diğer yandan kamu hizmetlerinin aksaması, vatandaşların hizmet erişimi ve güveni üzerinde maliyetler doğuruyor. Yönetim daha fazla pozisyon kapatma girişimlerini bazı mahkeme kararları ve tekrar işe almalar yoluyla sınırlamak zorunda kaldı; bu da uygulamanın istikrarsız ve kademeli olduğunu gösteriyor.

Analistler, federal işten ayrılanların çoğunun özel sektörde hemen eşdeğer pozisyon bulamayacağını ve özellikle teknik/uzmanlık gerektiren rollerde yer değiştirmenin zaman alacağını belirtiyor. İşsizlik verilerindeki genel seyir ve uzun süreli işsizlikteki artış, bu çalışanların işgücüne yeniden entegrasyonunun ekonomik toparlanma açısından önemli bir sınav olacağını gösteriyor; politika yapıcılar için asıl soru, hizmet kalitesini korurken nasıl bir yeniden istihdam ve dönüşüm stratejisi izleneceği.