City & Guilds, İngiltere'deki İşten Çıkarma ve İşleri Yunanistan'a Taşıma Planlarını İptal Etti

Mesleki eğitim sektörünün önde gelen kuruluşlarından City & Guilds, sahibi Yunanistan merkezli PeopleCert'in Birleşik Krallık'ta planladığı toplu işten çıkarmaları ve yüzlerce pozisyonu Yunanistan'a taşıma kararını iptal ettiğini bildirdi. Bu gelişme, sendikalar ve kamuoyunda büyük yankı uyandıran tartışmalı maliyet düşürme stratejisinden geri adım atıldığını gösteriyor.

PeopleCert, City & Guilds'in ticari ödüllendirme ve beceri eğitim işlerini Ekim 2025'te satın almıştı. Bu satın alma, PeopleCert'in küresel ayak izini genişletme ve gelirlerini önemli ölçüde artırma stratejisinin bir parçasıydı. Satın almanın ardından PeopleCert, City & Guilds'te 22 milyon sterlinlik bir maliyet düşürme hedefi belirledi. Bu planın bir parçası olarak, yaklaşık 400 Birleşik Krallık pozisyonunun azaltılması ve yüzlerce işin, personel maliyetlerinin %50'ye kadar daha düşük olduğu Yunanistan'a kaydırılması öngörülüyordu. İlk etapta 75 zorunlu işten çıkarma duyurulmuştu.

Bu işten çıkarma ve taşeronlaştırma önerileri, Unite sendikası tarafından sert bir şekilde eleştirildi ve sendika, potansiyel yasal ve endüstriyel eylem tehdidinde bulundu. Sendika, PeopleCert'in transfer görüşmeleri sırasında önemli bilgileri hukuka aykırı bir şekilde sakladığını ve işten çıkarılma riski taşıyan personele öncelik vermeden Yunanistan'da yeni işler için reklam verdiğini iddia etti. Ancak, 18 Haziran 2026'da yapılan açıklamaya göre, Unite sendikası ile PeopleCert arasındaki müzakereler sonucunda, sınırlı sayıdaki çalışan için mali bir anlaşmaya varıldığı ve toplu zorunlu işten çıkarmaların büyük ölçüde önlendiği belirtildi.

Bu gelişme, Birleşik Krallık işgücü piyasasında şirket satın almalarının istihdam üzerindeki etkilerine dair endişeleri bir kez daha gündeme getirdi. Bir şirketin maliyet optimizasyonu ve verimlilik arayışları ile çalışanların iş güvencesi arasındaki denge, özellikle uluslararası satın almalar sonrasında kritik bir konu haline geliyor. PeopleCert'in bu geri adımı, sendikal baskıların ve kamuoyu tepkisinin şirket stratejilerini nasıl etkileyebileceğine dair bir örnek teşkil ediyor. S&P Global Ratings, PeopleCert'in City & Guilds satın alması sonrasında kaldıraç oranlarının artacağını ve 2026'da 5.0x'in altına düşeceğini öngörmüştü, ancak satın alınan işin daha düşük karlılığı ve potansiyel uygulama riskleri nedeniyle görünümünü negatife çevirmişti.

City & Guilds'in satışı, 148 yıllık bir hayır kurumu geçmişinin ardından gerçekleştiği için zaten tartışmalıydı. City & Guilds London Institute (şimdi City & Guilds Vakfı olarak biliniyor) tarafından, satış kararının arkasındaki faktörleri ve yönetim süreçlerini incelemek üzere bağımsız bir soruşturma başlatıldı. Ayrıca, satın alma sonrasında City & Guilds'in eski CEO'su ve CFO'sunun milyonlarca sterlinlik ikramiye aldığı ve PeopleCert'in bu ödemeleri geri almak için yasal yollara başvurmayı düşündüğü yönünde haberler de yer almıştı. Bu durumlar, şirket birleşme ve satın almalarında kurumsal yönetişim ve etik standartların önemini vurgulamaktadır.

İleriye dönük olarak, Unite sendikası PeopleCert'in City & Guilds yönetimindeki gelecekteki yönünü yakından takip edeceğini belirtti. PeopleCert'in bu kararla birlikte kamuoyundaki imajını düzeltmeye çalıştığı ve uzun vadeli ihtiyaçları kısa vadeli maliyet düşürme hedeflerinin önüne koyduğu düşünülüyor. Şirket, çalışanlar üzerindeki etkiyi en aza indirmek, yeniden görevlendirme ve gönüllü işten çıkarma fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak için önlemler alındığını ve kapsamlı finansal ve pratik destek sağlanacağını açıkladı. Bu, şirketin operasyonel verimlilik hedeflerini sürdürürken sosyal sorumluluklarını da göz önünde bulundurması gerektiği yönündeki piyasa beklentilerini yansıtabilir.